「世界はどんどん悪くなっている」という思い込みをデータと事実で正してくれる、21世紀の必読教養書です。著者ハンス・ロスリングは、長年にわたり世界中の統計データを分析し、貧困・教育・医療など多くの分野で「世界は確実に良くなっている」と指摘します。人間が本能的に抱きやすい10の“思い込み”を明らかにし、それらを乗り越えることで、より正確に、より冷静に物事を判断できる力＝“ファクトフルネス”を身につけることができます。ニュースやSNSに翻弄されず、事実にもとづいた世界観を持ちたい方に、強くおすすめしたい一冊です。

がむしゃらに働いても成果が出ない…その原因は「考える順番」にある。本書は、仕事で本当に成果を出すために、“解くべき問題＝イシュー”の見極めから始める思考法を徹底解説します。限られた時間で最大の成果を生むには、課題の取捨選択と、仮説に基づいた判断がカギ。情報を集める前にまず考える――そんな仕事の質を変える習慣を、明快かつ実践的に学べる一冊です。

哲学者と青年の対話形式で展開される、アルフレッド・アドラーの心理学をわかりやすく紹介した一冊です。人は過去の出来事に縛られるのではなく、自らの「目的」によって行動を選んでいるという考え方を中心に、「他者からどう思われるか」に振り回されず、自分らしく生きるための勇気と考え方を示します。「課題の分離」や「承認欲求からの解放」など、現代人が抱えがちな悩みに対する具体的な視点も多く、読むたびに新たな発見があります。人間関係に悩んでいる方、自分の生き方に自信を持ちたい方におすすめです。

スタートアップ経営の現実を赤裸々に描いたベン・ホロウィッツによる経営書です。成功する企業の裏にある苦悩や決断、リーダーとして避けて通れない「正解のない問題」と向き合う姿勢を具体的な経験をもとに解説。社員の解雇、資金難、組織崩壊といった困難をどう乗り越えるかをリアルに語り、経営者の孤独や覚悟を伝えます。理想論ではなく現場の知恵を学びたい起業家やリーダーにおすすめの一冊です。

世界中で読み継がれる自己啓発の名著であり、人生や仕事を根本から変えるための“原則中心の生き方”を提案する一冊です。人間としての在り方（人格）を土台に、「主体性を発揮する」「目的を持って始める」「重要事項を優先する」など、信頼関係やリーダーシップを築くための7つの習慣を提示。目先のテクニックではなく、長期的に成果を出すための思考法と行動指針が詰まっています。自分を高め、人との関係も豊かにしたいと考えるすべての人におすすめの一冊です。

貯蓄を美徳とする考え方に対し、稼いだお金を使い切って人生の経験を最大化するという、究極のルールを提案します。 本書は、お金から得られる価値は健康寿命に強く依存するため、体力と意欲の高い若い時期こそ、人生の思い出という名の配当を生む経験に惜しみなく投資すべきだと説きます。年を取るほどお金はかからなくなるため、過度な老後資金への不安は捨てるべきだとし、45歳から60歳を目安に資産の計画的な取り崩しを始めるよう促しています。また、健康への投資や、中年期以降はお金で時間を買うことの重要性を示し、タイムバケット（年齢別のやりたいことリスト）を作成して、後悔のない人生を設計することを提唱しています。死ぬ瞬間に後悔せず、豊かな思い出に浸りたいと願う方におすすめの一冊です。

自分にとって本当に重要なことだけを見極め、それ以外をそぎ落として集中力と行動力を高める方法を紹介します。選択肢を広げすぎず、本質的な目標にコミットすることで、無駄な会議や雑務に振り回される時間を減らし、成果を最大化するプロセスをやさしく解説。タスクを「やる／やらない」の二択で判断し、意図的に「ノー」と言う習慣を身につけることで、余裕を持った計画と質の高いアウトプットを実現できます。多数のプロジェクトや情報に追われがちなビジネスパーソンにとって、優先順位の付け方を根本から見直すきっかけになる一冊です。

デール・カーネギーによる1936年初版の古典的自己啓発書です。世界で累計1500万部以上売れ、今なお多くのリーダーやビジネスパーソンに愛読されています。「ほめる」「否定しない」「相手の話をよく聞く」など、相手の自尊心を傷つけずに心を動かす基本原則を、実話を交えて解説。30の具体的なテクニックが収録されており、人間関係の信頼構築やコミュニケーション向上に直結する内容となっています。

幼いころに体験した二人の“父さん”――給与を労働で稼ぐ「貧乏父さん」と、お金を働かせる仕組みを築く「金持ち父さん」――からの教えを対比しながら、資産と負債の違いを通じて「お金の基本的な考え方」をやさしく紐解きます。給与収入だけに頼らず、投資や不動産、ビジネスで複数の収入源を持つ方法を具体例で示し、税制や自己投資の意義にも踏み込んで解説します。これから資産運用やビジネスでの収入アップを本格的に学びたい初心者におすすめの一冊です。

人がつい「イエス」と答えてしまう心理の仕組みを、相互性（一度受けた好意に応えたくなる）、一貫性（自分の言動に沿おうとする）、社会的証明（周囲に合わせる）、好意（好きな相手に従う）、権威（専門家に従う）、希少性（希少なものほど価値を感じる）の６つの原理で解説します。豊富な実例を交え、商談や企画提案、交渉の場で相手の心を動かし、自分のアイデアを受け入れてもらうための実践的テクニックを学べる一冊です。

ノア・ハラリが、人類の誕生から現代に至るまでの壮大な歴史を描いた世界的ベストセラーです。ホモ・サピエンスが他の人類種に勝ち残り、文明を築き上げていった背景を、「認知革命」「農業革命」「科学革命」などの大きな転換点を軸にわかりやすく解説。貨幣や宗教、国家といった“虚構”が人類社会を動かしてきたというユニークな視点が話題を呼びました。単なる歴史書にとどまらず、「人間とは何か」「幸福とは何か」を問い直す、深い知的刺激に満ちた一冊です。

完成品ではなく「作っていく過程＝プロセス」に価値を見出す新しい経済のあり方を解説する一冊です。著者・尾原和啓氏は、モノやサービスの質だけで勝負する時代は終わり、共感や参加が価値になる時代が来ていると指摘。クリエイターや起業家、スポーツ選手などが、自分の挑戦や思考の過程をオープンにすることでファンや支持者と深くつながる「共創」の仕組みを、豊富な事例とともに紹介します。個人のブランドを築きたい人や、これからの働き方を模索する人におすすめの一冊です。

元コンサルタントでありながら起業家に転じ、ディー・エヌ・エー（DeNA）を創り上げた南場 智子が、自らの体験を赤裸々に綴った一冊です。経営とは美しく整理されたものではなく、失敗も迷いも抱えながら進む「不格好なもの」であり、それゆえにこそ面白く、成長に繋がるという強いメッセージが本書には流れています。創業期の資金繰り、モバイルシフト、ソーシャルゲームへの挑戦、組織づくりと退任までの変遷が、実体験を通して丁寧に語られています。起業やチームビルディング、組織論に興味がある方におすすめの一冊です。

「伝え方は才能ではなく技術である」と断言し、誰でも習得できるコミュニケーションのコツを紹介する一冊です。著者自身が言葉ひとつで転校生時代の孤立を乗り越え、広告業界で成果を上げた経験をもとに、「頭に浮かんだ言葉をそのまま口にしない」「相手の立場とメリットを想像して言葉を選ぶ」「メリハリをつけて要点を伝える」など、再現性の高いテクニックを具体的な事例とともに平易に解説します 。本書を手に取れば、報告やプレゼン、日常のやりとりで「なぜか伝わらない」を解消し、自分の言葉で相手の心に届く話し方を身につけることができます。

平均寿命100年時代の到来を前提に、仕事・学び・お金・人間関係など人生設計の根本を見直すべきだと提言する、現代の人生戦略書です。著者はロンドン・ビジネススクールの教授陣であり、寿命の延びに伴って「教育→仕事→引退」という3ステージ制の人生が限界を迎えていると指摘。複数のキャリアやライフステージを柔軟に移行しながら、主体的に生きていく力が必要だと説きます。資産だけでなく「無形資産」（健康・人脈・スキル）の重要性にも光を当て、今後の生き方を考えるヒントが詰まっています。長く豊かな人生を自分らしくデザインしたい人におすすめの一冊です。

ペイパル創業メンバーで投資家のピーター・ティールが、スタンフォード大学での起業講義をまとめた一冊です。模倣による「1→n」の進歩ではなく、未知の独自価値を創出する「0→1」の垂直的進歩こそが、本質的イノベーションだと説きます。また、競争より独占を目指すべきとの提言や、「隠れた大切な真実」を問い続ける思考姿勢が投資・経営姿勢を鍛えます。思考の発火点になる問いを求める起業家や未来に挑むビジネスパーソンにおすすめの一冊です。

人類がこれまで「飢え」「疫病」「戦争」を克服しつつ、次のステージとして「不死」「幸福」「神格化」を追求する未来像を描きます。遺伝子編集や人工知能、ビッグデータといった技術が「人間とは何か」を問い直し、新たな支配構造や倫理観を生む可能性を示唆。企業の経営戦略や組織文化を長期視点で検討したい方に示唆を与える一冊です。

米経営学者ジム・コリンズが、大成功企業がいかにして卓越した成果を永続させるかを実証的に分析した一冊です。トップの「謙虚さ」と「意志の強さ」が両立したリーダーシップ、まず「適切な人」を集めてから戦略を練るアプローチ、そして不断の改善を促す「飛躍の輪」を回し続ける仕組みづくりなど、具体的なフレームワークと事例で示されます。経営者やマネジメント層が組織を永続的に強くしたいときのバイブルと言えるでしょう。

ＵＳＪをＶ字回復に導いた著者が、ビジネスの成否を決める「確率」を高める方法を解説します。消費者の好意度（プレファレンス）を操作し、市場構造の本質を見極めることで、勝率の高い戦略を数学的に導き出します。具体例として、テーマパーク運営で用いられた秘伝の数式やＰ＆Ｇでの実践が紹介され、数字を使った企画立案や需要予測のコツが身につきます。データ駆動で売上を飛躍的に伸ばしたい経営者やマーケターにおすすめの一冊です。

戦略とは単なる目標やスローガンではなく、「現状の診断」「基本方針」「具体的行動」の三要素から成ると明快に説いた一冊です。著者リチャード・P・ルメルトは、企業が陥りがちな“悪い戦略”として、曖昧な目標や現実逃避的な計画を挙げ、その危険性を鋭く指摘します。具体的な事例を交えながら、戦略的に行動するための視点や判断軸が身につく構成となっており、リーダーシップや実行力を磨きたい方におすすめの一冊です。

日々の何気ない出来事や学びを「事実」「抽象化」「転用」の三段階で整理するメモ術を紹介する一冊です。単なる記録にとどまらず、体験から普遍的な概念を抽出し、それを自分の強みやアイデアに応用するプロセスを具体的に解説。付箋やノートの使い方、フレームワークの作り方まで実践例が豊富に示されるため、思考の質を高めてキャリアや人生設計に活かしたい人に最適です。

物事を深く考える力を養うための「思考の構造」をわかりやすく解き明かした一冊です。著者・細谷功氏は、私たちが日常的に使っている「具体」と「抽象」という概念が、情報の理解・整理・応用にどれほど重要かを丁寧に解説。たとえば「犬という具体」を通じて「動物という抽象」に昇華させるように、階層を行き来する知性こそが思考の本質であり、ビジネスや教育、創造的発想の場でも力を発揮すると説きます。抽象的すぎず、身近な例を交えながら構成されているため、論理的に考える力を伸ばしたい人に最適です。アイデア発想力やコミュニケーション力を高めたい方におすすめ。

不確実な世界の中で「変化によってむしろ強くなる」仕組みを解き明かす一冊です。不確実性やショックが加わるほど、成長や有利な変化を生む構造に身を置くことで、弱さではなくポテンシャルとして活かせると説かれています。具体的には、リスクを最小化しつつチャンスに賭ける「バーベル戦略」や、小さな失敗を繰り返して学ぶ「試錯の積み重ね」といった方法が紹介され、日常や組織で実践できる視点が示されています。まさに、動きながら強くなりたい方におすすめの一冊です。

Wharton大学のアダム・グラント教授が職場や日常での人間関係を「テイカー（奪う人）」「マッチャー（釣り合いを取る人）」「ギバー（与える人）」の３タイプに分類し、それぞれが成功にどんな影響を及ぼすかを実証的に解き明かします。ギバーは一見損をするように見えますが、長期的には最も大きな成果をあげるケースが多いという驚きの研究結果と、エピソードが数多く紹介されています。組織の中で信頼を築きながら、自分の影響力を高めたい方に役立つ視点が得られる一冊です。

規格化された輸送用コンテナが生まれるまでの紆余曲折と、その発明が冷戦時代の貿易や製造業を一変させ、グローバル経済の基盤を築いた過程を豊富なデータとエピソードで描きます。コンテナが港や鉄道、倉庫の仕組みをどう変えたのかを追うことで、現代のサプライチェーンやロジスティクスが抱える課題と可能性を理解できる一冊です。ビル・ゲイツが「ソフトウェアではなく海運業のイノベーションを考えさせる」と絶賛するように、業務効率化やグローバル戦略に関心のある20～30代ビジネスパーソンに特におすすめです。

人は中身よりも“そう見えるかどうか”で評価される。そんな現実をユーモラスに突きつける一冊です。努力や実力だけでは報われない時代に、他人に「すごそう」と思わせる“錯覚資産”の重要性を紹介。就職・転職・人間関係など、印象がカギを握るあらゆる場面に応用可能。結果を出したいけど、なかなか評価されないと悩んでいる人に読んでほしい本です。

起業家を主人公に据え、成功の光だけでなく家庭崩壊や人間関係の陰も描く、一風変わったストーリービジネス書です。著者・神田昌典氏が全国１万人以上の経営者に接して見出した“起業成功の見えざるパターン”を、リアリティある物語と具体例を交えて解説します。特に、仕事に熱中するほど家庭に亀裂が入るメカニズムや、組織が拡大する際に起こりやすい“罠”を丁寧に描写。クレド（企業の行動指針）や役割分担の重要性、感情の場としての組織変化など、起業家も管理職も刺さる教訓が豊富です。成功だけを追うのではなく、家族との関係や組織の調和も大切にするマインドを養いたい方におすすめの一冊です。

金融の専門知識ゼロでも理解できるよう、OLと毒舌経済評論家・山崎元氏との会話形式で進む入門書です。銀行や保険、不動産など複雑なテーマを「覚える商品は３つだけ」「年間＋5％を目指す」といったシンプルなルールで解説し、投資が初めての人でも無理なく実践できるノウハウを提供します。忙しい20～30代のビジネスパーソンにぴったりの一冊です。

長寿化やテクノロジーの進化、グローバル化が進む中、人々が「孤独と貧困」から脱却し自由な働き方を実現するロードマップを示します。著者のリンダ・グラットンは、複数の収入源を組み合わせるポートフォリオ・ワーカーや、クラウドソーシング、リモートワークといった新しい働き方の潮流を分析。継続的な学びと人的ネットワークの重要性を強調し、自らキャリアをデザインするための思考法を説きます。キャリアの長期設計や組織の人材戦略を考えたい方に示唆を与える一冊です。

自分の強みを理解し、最大限に活かすための実践的な自己分析書です。 本書では、人が持つ才能を「強み」に変えるための考え方を詳しく紹介し、34の資質から自分の特性を明らかにする手法を丁寧に解説しています。各資質の特徴や活かし方、組み合わせによる可能性も具体例を交えて説明。ワークやケーススタディを通じて、自分に合った働き方や人間関係の築き方を発見し、無理なく成果を出せる生き方を学べます。自己理解を深めることで、日常や仕事の選択、目標設定においてより自信を持って行動できるようになります。 自分の可能性を発見し、強みを活かして成長したい方におすすめの一冊です。

複雑に見える課題を「なぜ起きているのか」を掘り下げ、根本原因を見つけ出すプロセスをやさしく解説する入門書です。問題を「樹形図」で可視化し、因果関係を整理する手法や、仮説を立てて検証するサイクルを具体的なワークを通じて学べるので、部門横断プロジェクトや企画立案でスムーズに答えを導きたい人にぴったりです。

人間の思考を「速く直感的に働くシステム1」と「遅く論理的に考えるシステム2」に分け、実験結果をもとにそれぞれの特徴と限界を解説します。システム1は日常の判断を素早く下す一方で、バイアスや思い込みを招きやすく、システム2は誤った直感を修正するものの疲労しやすいことが示されるため、どちらをいつ使うか意識することでミスを減らせます。企画立案や交渉、投資判断など、正確な意思決定が求められる場面で役立つ視点が得られる一冊です。

競争の激しい「レッド・オーシャン」市場ではなく、まだ誰も開拓していない「ブルー・オーシャン」市場を創造することで、持続的な成長と利益を目指す戦略論です。価格や品質での差別化ではなく、顧客にとっての新たな価値を創出する「価値革新」が鍵とされ、数々の成功事例をもとにフレームワークや手法が紹介されています。特に既存の市場構造にとらわれず、新しい需要を創り出すアプローチは、多くの企業や個人に影響を与えました。競争から抜け出し、独自の価値を築きたい方におすすめの一冊です。

平凡で自信のないサラリーマンの前に突然現れた“関西弁のゾウの神様・ガネーシャ”が、人生を変えるための課題を次々と出していく物語形式の自己啓発書です。「靴を磨く」「コンビニでお釣りを募金する」など、どれも地味で簡単な行動ばかりながら、実は成功者たちが実践してきた習慣ばかり。ユーモアと温かさあふれるストーリーの中に、人生を変えるヒントが詰まっています。読むだけで前向きな気持ちになれ、自分でも「やってみよう」と思わせてくれる実践的な一冊です。

話の核心を「結論・根拠・事例」の３ステップで１分以内に伝える技術を紹介します。情報を左脳に訴えるロジカル構成と、イメージを湧かせる右脳への働きかけを両立させることで、聞き手を動かすプレゼンや商談を実現。忙しい相手の注意を引きつけ、要点を確実に理解してもらうメソッドが身につきます。

デジタル化が進んだ現代社会で、企業がどのように価値を生み出すべきかを解説したビジネス書です。著者は「オンラインが前提となった世界」では、顧客との関係づくりやサービス提供の形が根本的に変わると指摘。中国の事例を交えながら、データ活用とUX（顧客体験）を軸にした新たな経営の姿を示しています。デジタル時代のビジネス戦略を学びたい方におすすめの一冊です。

組織変革を数多く支援してきた著者が、偉大なチームをつくるために必要な「５つの法則」を整理した実践書です。目標設定(Aim)、人員選定(Boarding)、意思疎通(Communication)、意思決定(Decision)、エンゲージメント(Engagement)という枠組みを軸に、リーダーだけでなくチームに関わるすべての人が知っておくべきポイントをわかりやすく提示しています。制度設計や会議の頻度、メンバーの適所配置など、具体的かつ実務的な観点から構成されており、成長段階の企業やチームマネジメントに課題を感じている方におすすめの一冊です。

インテル初の実務CEOであるアンディ・グローブが「マネージャーの成果は、自分ではなくチームのアウトプットで測るべき」という本質を突く実践マネジメント書です。生産プロセスをビジネスに応用し、目標管理（OKR）、会議・意思決定・１on１面談の運営、部下育成や高いレバレッジ活動の見極め法など「即使える型」を具体的に紹介。中間管理職やチームリーダーが、自分自身と組織のパフォーマンスを効率的に引き上げるための必携ガイドです。

YouTubeチャンネル「リベラルアーツ大学」の両学長こと両＠リベ大学長が、自身の経験とデータをもとに「貯める」「稼ぐ」「増やす」「守る」「使う」という５つの力を順に学べるよう構成した実践ガイドです。まず生活防衛資金を固めたうえで投資を始め、損をしない保険と税制優遇を活用して資産を守り、最後にお金を幸福や自由につなげる支出の考え方まで、具体的なステップとチェックリストで示します。図解とイラストが豊富で、すぐに行動に移せる点が特長です。金融リテラシーを一から身につけ、長期的にお金の不安を解消したい方におすすめします。

私たちの食生活にはさまざまな情報があふれていますが、本当に体に良い食事とは何か？──その問いに「科学的根拠」で明確に答えたのが本書『世界一シンプルで科学的に証明された究極の食事』です。著者の津川友介氏は、ハーバード大学で予防医学を学んだ医師。数多くの研究データをもとに、「健康を守る食事」と「避けるべき食事」を明快に解説しています。迷いがちな健康情報を整理し、「体に良い食品はこれだけ」「悪い食品はこれだけ」とシンプルに提示。だからこそ、忙しい人でもすぐに実践に移せる構成となっています。「何を食べれば健康になれるのか？」という永遠のテーマに、科学的な確信を持って答えてくれる一冊です。

テクノロジーの進化によって変わりゆく「お金」の概念と、それに伴う新しい経済・社会のかたちを描き出す一冊です。著者は、仮想通貨、トークン、シェアリングエコノミー、評価経済などの最前線をわかりやすく整理し、「価値」が人から生まれ、コミュニティや個人の信頼によって流通する未来を提示します。単なる金融論にとどまらず、幸福や自己実現、働き方の本質にまで踏み込んでいるのが特徴。既存の常識にとらわれず、変化の時代を柔軟に生きたいと考える方におすすめの一冊です。

Google人事トップが6000人から6万人に増えた過程で設計した採用・育成・評価制度を紹介する実践書です。データ分析に基づく採用法、透明で自由な社内文化、ナッジ理論による行動変容など、創造性と成果を両立する組織づくりのポイントを具体的に解説。中間管理職や人事担当者はもちろん、自分の働き方やチームの生産性を向上させたいビジネスパーソンに刺さる一冊です。

お笑い芸人でありIT企業役員としてFIREを達成した厚切りジェイソンが、自ら実践してきた「支出の見直し」「長期・分散・積立によるインデックス投資」「３ヶ月分の現金確保」といったシンプル３ステップから、さらに資産形成を加速させる10の具体策を誰にでも実行できる言葉で解説する一冊です。市場や景気の読み解きは最小限にとどめ、日々の家計管理から手堅く成果を積み重ねる方法を豊富な事例で示しており、金融知識に自信がない人でも「まず何をすればいいか」が明確になります。お金を貯めたい・増やしたいけれど情報の海に迷っている方にとって、最初の一歩を踏み出すための確かな羅針盤となる一冊です。

「変わりたい」と思っても心の奥で働く“変革への免疫や新しい状況を危険とみなして自分を守ろうとする防御本能が行動を停滞させる仕組みをやさしく解説します。著者が考案した「免疫マップ」を使うと、個人やチームがどの場面で抵抗反応を示しているかが一目でわかり、その理由に応じた解消ステップを実際のエピソードとともに学べます。防御が強すぎると小さな変化も難しくなり、逆に防御が弱いと準備不足で挫折しやすいというバランスの取り方も示されており、計画的かつ着実に新しい取り組みを進めるヒントが満載です。

卓球選手出身でジャーナリストのマシュー・サイドが著し、航空業界や医療など多様な現場を通じて「失敗を恐れず、学びに変える仕組みづくり」を提案する一冊です。過度な集中や「犯人探し」的思考を避け、失敗を記録・分析する“オープンな学習文化”こそが組織や個人の成長に不可欠だと説きます。また、「事前に失敗を想定して死体解剖する」「小さな改善を積む」といった具体法も豊富で、実践的に失敗から強くなりたい方におすすめの一冊です。

心理学者キャロル・S・ドゥエックが、人の能力や成長を左右する「心の持ち方（マインドセット）」を科学的に解き明かした一冊です。才能は固定的なものではなく、努力と学びによって伸ばせるという「成長マインドセット」の重要性を、教育・ビジネス・スポーツなど多彩な事例で紹介します。失敗を恐れず挑戦する姿勢を育むヒントが詰まった内容です。自分の可能性を広げたい方におすすめの一冊です。

国家公務員としてのキャリアから外資系コンサル、起業を経て、自身の資産運用で経験した五つの失敗を赤裸々に振り返りながら、投資で最も大切な「長期・積立・分散」の原則を実践する思考法を示します。特にロボアドバイザーを活用すれば、感情に左右されず世界中の金融商品を自動で組み合わせられるため、時間のない人でも理想的なポートフォリオを維持できると説きます 。さらに、コスト削減や税制メリットの最大化、リバランスのルール化など、失敗を繰り返さないための具体的な仕組み作りが得られる一冊です。

組織における「天才」「秀才」「凡人」という三つの才能の軸が噛み合わないとき、コミュニケーションの断絶が生じ、才能ある人が排除されてしまうメカニズムを物語で描きます。多数決に敗れる凡人の論理や秀才の嫉妬によって、革新的なアイデアが埋もれてしまう一方、「共感の神」と呼ばれる凡人だけが、天才の願いを理解し支える存在だと示唆。職場の人間関係に悩み、誰もが持つ「内なる天才」をどう活かせばよいかヒントを探している方にこそ手に取ってほしい一冊です。

「演繹や帰納と並ぶ思考法」としての類推（アナロジー）を体系化した実用的な指南書です。抽象化を通じて異なる分野の構造的類似を見抜き、別の領域に応用するステップを6章構成で解説。たとえば、かばんの仕切り構造を予算管理に転用する図解など、実践習慣を築くための演習も豊富です。日常的に新たなアイデアを生み出し、情報を伝える力を鍛えたい方におすすめの一冊です。

サラリーマンとして働きながらも“自分の市場価値を高めていく”ための戦略を示した実践的なビジネス書です。著者は、会社員でありながら年収を大幅にアップさせ、副業も軌道に乗せた実績を持つmoto氏。自身のリアルな経験をもとに、キャリアと収入を両面から伸ばしていく方法を具体的に解説しています。本書では、会社に依存せずに生き抜く力を養うために、「転職＝キャリアアップ」「副業＝価値を高める実験場」と捉え、両者をどう組み合わせるかが鍵だと説きます。履歴書では見えない“自分ブランド”のつくり方や、収入を多層化する考え方など、これからの時代に必要なキャリア戦略が詰まっています。「このまま会社にいていいのか？」「自分の強みをどう活かすか？」と考えているビジネスパーソンにとって、行動のきっかけをくれる一冊です。